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Plan Local pour l’insertion et l’emploi

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Le Portail MLE, vous connaissez ?

Le Portail MLE permet de travailler sur votre orientation professionnelle

Il vous aidera à trouver des réponses à vos questions sur le marché du travail de la métropole Lilloise, sur les caractéristiques de l’économie locale et sur le fonctionnement des entreprises.

Il sera également une aide pour votre conseiller socioprofessionnel qui pourra utiliser le Portail MLE pour enrichir et illustrer les avis délivrés en entretiens individuels ou collectifs.

Le Portail MLE permet de travailler sur votre orientation professionnelle

Alternance / apprentissage

Objectifs et principes

Dans le cadre de son plan d’action, la Maison De l’Emploi PMC a inscrit, comme axe fort, le développement des contrats d’alternance et d’apprentissage.

Un partenaire s’investit sur le territoire pour mettre en œuvre cet axe : la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Nord Pas de Calais.

L’objectif pour chaque personne choisissant la voix de l’alternance est en premier lieu de connaître le contenu des contrats de travail que sont le contrat d’apprentissage et le Titre Entrepreneur de la Petite Entreprise - TEPE.

Le contrat d’apprentissage est une façon d’obtenir à la fois un diplôme et une expérience professionnelle validante.

Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation : quelles différences ?

Le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation : quelles différences ?

Cyber base emploi

Liens utiles

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Pôle emploi, tous vos services, droits et démarches. Avec les services en ligne de Pôle emploi, vous pouvez accéder à tout moment, partout en France, au traitement immédiat de votre dossier : faire (...)

Nos partenaires sur le territoire

Présentation des structures partenariales du territoire PMC. (Liste non exhaustive, en cours de construction…)

Contrat Unique d’Insertion - CUI

Objectifs et principes

Le Contrat Unique d’Insertion est un contrat de travail à durée déterminée de droit commun proposé par l’Etat qui :

  • facilite le recrutement de personnes éloignées de l’emploi,
  • offre l’opportunité au salarié, via cette étape et un accès à la formation, d’accéder à un emploi durable et donc d’infléchir la sélectivité du marché.

La Maison de l’Emploi PMC, en lien avec les structures d’accompagnement, s’engage aux côtés des employeurs et des salariés autour d’un triple objectif :

  • Informer employeurs et salariés sur les démarches et modalités du contrat aidé et souligner leur finalité comme étape du parcours d’insertion
  • Accompagner les employeurs afin d’optimiser le recours au contrat aidé,
  • Favoriser l’accompagnement des salariés en appui sur le conseiller référent en charge de la définition et mise en œuvre du projet professionnel

Un nouveau décret préfectoral vient d’être diffusé le 10 février 2014.
Des modifications ont été apportées aux critères d’admissibilité. Pour les consulter, cliquez ici.

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