Extranet
Plan Local pour l’insertion et l’emploi

Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation : quelles différences ?

Embaucher un jeune en Contrat en Alternance

Les avantages pour une entreprise :

  • former un jeune aux méthodes de travail et à la culture de l’entreprise,
  • recruter et fidéliser ses futurs salariés,
  • c’est un mode de gestion prévisionnelle des RH. Le jeune sera rapidement opérationnel et pourra être recruté à l’issue du contrat,
  • le coût.

Quelles sont les principales différences entre le Contrat d’Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation ?

Embaucher un jeune en Contrat en Alternance

Les avantages pour une entreprise :

  • former un jeune aux méthodes de travail et à la culture de l’entreprise,
  • recruter et fidéliser ses futurs salariés,
  • c’est un mode de gestion prévisionnelle des RH. Le jeune sera rapidement opérationnel et pourra être recruté à l’issue du contrat,
  • le coût.

Quelles sont les principales différences entre le Contrat d’Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation ?

Imprimer
RSS acces
t+ t0 t-