Extranet
Plan Local pour l’insertion et l’emploi

Actualités

Matinée découverte des aides à l’emploi

La Mission Locale PMC

Pour les jeunes de 16 à 25 ans, déscolarisés.

Choisir un métier, Décrocher un emploi, créer/reprendre une entreprise, Trouver une formation, résoudre vos problèmes de la vie quotidienne (se déplacer, garder la santé, connaitre vos droits, me sentir bien, ne pas rester seul, se loger…).

Un accompagnement individualisé par un conseiller a toutes les étapes de votre parcours.

Le conseiller vous apportera une écoute et vous boostera dans vos démarches. Il fera appel à des partenaires spécialisés pour vous apporter toutes les chances de réussite dans votre projet !

Pôle emploi

Bénéficier des conseils en direct de Pôle emploi dans sa recherche d’emploi et ou de formation ;

Zone informatique avec poste connecté au web pour découvrir l’offre de services de pôle emploi :

  • démarches,
  • droits et obligations,
  • préparation entretien,
  • offres d’emploi en ligne, etc…

Le SIAME (Office Intercommunal)

Le Service d’Intégration, d’Accompagnement et de Médiation à l’Emploi est un dispositif porté par l’Office Intercommunal qui s’adresse aux publics de + de 26 ans, dont les actions principales sont :

L’accompagnement vers la formation et l’emploi

  • L’Accueil Information Orientation (AIO) de premier niveau,
  • L’accompagnement du parcours d’insertion sociale et professionnelle,
  • La levée des freins inhérents à la reprise d’emploi / Des ateliers individuels et collectifs.

Les relations / Ressources entreprises

  • La médiation vers et dans l’emploi,
  • Le développement des relations avec les entreprises des secteurs marchands et les acteurs économiques.

La formation professionnelle

  • Les compétences clés : @3c,
  • Les préparatoires à l’insertion professionnelle ou à la qualification,
  • Les formations qualifiantes et diplômantes « propreté » et « commerce »,
  • Les écrits professionnels en entreprise.

INTERM’AIDE

Pôle d’insertion par l’activité économique, LE POLE INTERM’AIDE est à l’écoute de toutes les personnes en difficulté par rapport à l’emploi à tout moment de la vie et quels qu’en soient les motifs et la durée.

De multiples outils permettent de répondre à chaque situation quand la motivation pour un retour à l’emploi est réelle.

  • Un atelier chantier d’insertion
  • Une association intermédiaire
  • Une association de services à la personne
  • Une entreprise d’insertion
  • Une entreprise de travail temporaire d’insertion
  • Un atelier chantier d’insertion
  • Des formations en bâtiment et espaces verts
  • Une association intermédiaire

Le CLAP   – Comité Locale d’Aide aux Projets

Le CLAP   vous propose un accompagnement personnalisé dans vos démarches de montage en création d’entreprise, projet culturel, solidarité, sportif, environnemental … et le cas échéant, d’apporter un coup de pouce financier.

L’Office Intercommunal / Organisme de formation

La formation à l’Office, c’est…

  • S’adapter tant aux besoins des stagiaires qu’à ceux des entreprises,
  • Proposer des formations modularisées, individuelles voire même "sur mesure",
  • Qualifier et insérer des publics par un accompagnement individualisé.

Une offre de formation répartie sur les domaines suivants :

  • Propreté Hygiène et Services,
  • Commerce, Distribution, Vente,
  • Actions en insertion.

Annoeullin - Mardi 2 février 2016 de 9h à 12h - Venez rencontrer les professionnels de l’emploi de votre territoire…

ATLAS Transport - Bassin de Lille - 2009 -

ATLAS dressant la cartographie 2009 des établissements de transport routier sur le bassin de Lille (exploitation du fichier statistique réalisé par la DREAL, en partenariat avec les Maisons De l’Emploi PMC et VAMB)

Pour ouvrir le document, cliquez ici

ATLAS dressant la cartographie 2009 des établissements de transport routier sur le bassin de Lille (exploitation du fichier statistique réalisé par la DREAL, en partenariat avec les Maisons De l’Emploi PMC et VAMB) Pour ouvrir le document, cliquez ici

Rapport du Sénat sur l’implication des collectivités territoriales dans le domaine de l’emploi

Ce rapport fait par Madame Patricia SCHILLINGER, Sénatrice, a été présenté le 3 juillet 2012 à la délégation du Sénat aux collectivités territoriales et à la décentralisation.

PDF - 535.7 ko

Ce rapport fait par Madame Patricia SCHILLINGER, Sénatrice, a été présenté le 3 juillet 2012 à la délégation du Sénat aux collectivités territoriales et à la décentralisation.

Les emplois d’avenir

Comme vous le savez, le gouvernement a décidé un programme d’ampleur devant favoriser l’emploi des jeunes, avec une priorité accordée aux jeunes peu ou pas qualifiés.

Ainsi les premiers emplois d’avenir commencent à être signés avec la promulgation des derniers textes règlementaires.

De façon conjointe, la Maison De l’Emploi et la Mission Locale, en concertation avec Pôle emploi et la Direccte, ont décidé de s’organiser afin de mettre à disposition des collectivités locales et des autres employeurs potentiels (associations…) des moyens spécifiques, facilitant la montée en charge de ce nouveau dispositif.

Ces moyens s’organiseront autour des trois séquences :

  • La phase d’information,
  • La phase « mission d’ingénierie » accompagnant la définition et le montage de projets de création d’emploi d’avenir,
  • La phase d’accompagnement : aide au recrutement, à l’intégration, au tutorat, à la formation…

Ces trois séquences ne sont pas nécessairement successives, vos collectivités pouvant souhaiter enclencher plus ou moins rapidement telle ou telle étape.

La Maison De l’Emploi et la Mission Locale se proposent d’être vos interlocuteurs pour déployer ces trois missions (information-ingénierie-accompagnement), auprès de vos communes et/ou intercommunalités dans notre territoire, selon les propositions que nous vous ferons dans les prochains jours, et dans les formes que vous aurez souhaité voir développer.

Les directions de la Mission Locale PMC et de la Maison De l’Emploi PMC sont à votre disposition pour toute question ou demande de précision que vous pourriez leur adresser.

Dans cette attente, retrouvez dès à présent plus d’informations sur les contrats d’avenir en cliquant ici

***

Pour télécharger des outils sur les emplois d’avenir :
à destination des employeurs,

PDF - 447.4 ko

pour les professionnels.

PDF - 772.7 ko

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Une équipe de professionnels qui :

  • vous guide dans la définition de vos projets,
  • vous présente des candidats préparés,
  • et vous accompagne tout au long du contrat de travail…

Comme vous le savez, le gouvernement a décidé un programme d’ampleur devant favoriser l’emploi des jeunes, avec une priorité accordée aux jeunes peu ou pas qualifiés. Ainsi les premiers emplois d’avenir commencent à être signés avec la promulgation des derniers textes règlementaires. De façon conjointe, la Maison De l’Emploi et la Mission Locale, en concertation avec Pôle emploi et la Direccte, ont décidé de s’organiser afin de mettre à disposition des collectivités locales et des autres employeurs (...)

Tableaux de Bord 2012/13

Elaboré à partir des données territoriales communiquées par Pôle emploi et conçu avec le soutien technique du Comité de Bassin d’Emploi Lille Métropole, ce tableau de bord dresse un portrait quantitatif et qualitatif de la situation du marché du travail sur le Pévèle Mélantois Carembault.

Elaboré à partir des données territoriales communiquées par Pôle emploi et conçu avec le soutien technique du Comité de Bassin d’Emploi Lille Métropole, ce tableau de bord dresse un portrait quantitatif et qualitatif de la situation du marché du travail sur le Pévèle Mélantois Carembault.

Appel à Projets PLIE Sud Est Métropole

APPEL A PROJET ATELIER de MOBILISATION VERS L’EMPLOI

Votre Correspondant
PLIE Sud Est Métropole
202 bis rue Louis Braille - BP 3 - 59790 Ronchin
pliesem@mdems.fr
03.20.97.43.00
Nathalie NOWAK- Paola ABIS

Télécharger l’appel à projets

ATELIER DE MOBILISATION VERS L’EMPLOI
Date Limite de Candidature :
7 Novembre 2018

Guide création d’entreprises

Guide sur « les solutions d’hébergement pour les entreprises »

La création d’entreprise comporte plusieurs étapes : de l’idée au projet, du montage financier, juridique, commercial jusqu’à l’installation. La démarche d’installation d’une activité professionnelle, aboutissement du projet, est parfois complexe.

Au moment de s’installer ou de développer son activité, le dirigeant d’entreprise peut être confronté à des obstacles liés au coût de l’immobilier en zone urbaine, à une offre trop restreinte en locaux de petites surfaces ou inadaptée à son besoin. Chaque projet d’entreprise est unique, chaque situation est différente, et les types d’hébergement d’entreprises sont nombreux.

Un des enjeux majeurs pour les collectivités et institutions publiques est de proposer aux entreprises –en création ou en développement– des locaux adaptés à leur activité, pour maintenir et développer un tissu d’entreprises dynamiques sur la métropole lilloise.

Aussi, afin de faciliter l’implantation d’un projet ou d’une création d’entreprise, Lille Métropole et les Maisons de l’Emploi ont décidé de réaliser ce guide pratique. Piloté par la Maison de l’Emploi de Villeneuve d’Ascq - Mons-en-Baroeul et communes partenaires, celui-ci répertorie la variété des dispositifs publics et parapublics d’hébergement d’entreprises existant aujourd’hui sur le territoire, ainsi que les outils de recherche mis à votre disposition.

http://www.lillesolutions.fr/catalo…

Guide sur « les solutions d’hébergement pour les entreprises » La création d’entreprise comporte plusieurs étapes : de l’idée au projet, du montage financier, juridique, commercial jusqu’à l’installation. La démarche d’installation d’une activité professionnelle, aboutissement du projet, est parfois complexe. Au moment de s’installer ou de développer son activité, le dirigeant d’entreprise peut être confronté à des obstacles liés au coût de l’immobilier en zone urbaine, à une offre trop restreinte en locaux (...)

TEST EN LIGNE : La formation de base, l’atout gagnant de votre entreprise

La faible maîtrise des compétences de base (lire, écrire, compter et communiquer) n’est pas toujours visible chez les salariés dans l’entreprise : ils remplissent souvent bien leurs missions sans avoir révélé leurs difficultés avec les compétences de base. Mais quand l’entreprise change … ces difficultés sont plus visibles. En mettant l’accent sur certains dysfonctionnements pouvant être imputables à cette faible maîtrise des compétences de base, notre questionnaire-test vous aidera à identifier un besoin qui ne se dit pas : le besoin de se former. Faites le test ! Quelques minutes suffisent à le remplir….

Le Portail MLE, vous connaissez ?

Le Portail Marché Local de l’Emploi permet de travailler sur votre orientation professionnelle.

Il vous aidera à trouver des réponses à vos questions sur le marché du travail de la métropole Lilloise, sur les caractéristiques de l’économie locale et sur le fonctionnement des entreprises.

Il sera également une aide pour votre conseiller socioprofessionnel qui pourra utiliser le Portail MLE pour enrichir et illustrer les avis délivrés en entretiens individuels ou collectifs.

Le Portail Marché Local de l’Emploi permet de travailler sur votre orientation professionnelle. Il vous aidera à trouver des réponses à vos questions sur le marché du travail de la métropole Lilloise, sur les caractéristiques de l’économie locale et sur le fonctionnement des entreprises. Il sera également une aide pour votre conseiller socioprofessionnel qui pourra utiliser le Portail MLE pour enrichir et illustrer les avis délivrés en entretiens individuels ou (...)

Rencontre Emploi Handicap à Lille/Marcq-en-Baroeul

Les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les entreprises qui recrutent se donnent rendez vous à Marcq-en-Baroeul près de Lille (Cité des Échanges) le jeudi 15 octobre 2015 à l’occasion d’une Rencontre Emploi Handicap.

Organisée par Jobekia, cette demi-journée a pour but de favoriser la rencontre directe entre le public handicapé en recherche d’emploi et les entreprises.

Bouygues Immobilier, Capgemini - Sogeti, Zara, Réseau Clubs Bouygues Telecom, Orange, Promod, Simply Market, Renault Retail Group,… Une quinzaine d’entreprises a répondu présent au rendez-vous lancé par Jobekia et ses partenaires.

Les entreprises participantes proposent des postes allant du niveau BEP/CAP   au Bac+5 dans différents secteurs d’activité (BTP, immobilier, industrie, services, commerce, informatique, télécommunications, etc.).

Comment y participer ?
Pour participer à cette session de recrutement, les candidats sont invités à :

  • consulter la liste des entreprises présentes et les postes qu’elles ont à pourvoir sur le site Internet www.rencontre-emploi-handicap.com ;
  • s’inscrire sur le site dédié à l’événement pour postuler aux offres qui correspondent à leur profil.

Lorsqu’un candidat est retenu, celui-ci est invité personnellement à se présenter sur le stand de l’entreprise le jour de l’événement.

NB : L’inscription n’est pas obligatoire mais vivement recommandée. Un candidat peut se présenter le jour de l’événement sans invitation pour rencontrer les entreprises mais il ne sera pas prioritaire.

En bref :

Jeudi 15 octobre 2015 de 13h à 17h
Cité des Échanges (40, rue Eugène Jacquet à Marcq-en-Baroeul)
Accès : Tramway TR « Acacias » - Bus La Corolle « Place Tiers »
INSCRIPTION RECOMMANDÉE (GRATUITE)
Site Internet : www.rencontre-emploi-handicap.com

Les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les entreprises qui recrutent se donnent rendez vous à Marcq-en-Baroeul près de Lille (Cité des Échanges) le jeudi 15 octobre 2015 à l’occasion d’une Rencontre Emploi Handicap.

Le Portail MLE : Marché Local de l’Emploi, vous connaissez ?

Le Portail Marché Local de l’Emploi permet de travailler sur votre orientation professionnelle.

Il vous aidera à trouver des réponses à vos questions sur le marché du travail de la métropole Lilloise, sur les caractéristiques de l’économie locale et sur le fonctionnement des entreprises.

Il sera également une aide pour votre conseiller socioprofessionnel qui pourra utiliser le Portail MLE pour enrichir et illustrer les avis délivrés en entretiens individuels ou collectifs.

Le Portail Marché Local de l’Emploi permet de travailler sur votre orientation professionnelle. Il vous aidera à trouver des réponses à vos questions sur le marché du travail de la métropole Lilloise, sur les caractéristiques de l’économie locale et sur le fonctionnement des entreprises. Il sera également une aide pour votre conseiller socioprofessionnel qui pourra utiliser le Portail MLE pour enrichir et illustrer les avis délivrés en entretiens individuels ou (...)

Enquête : Le Marché du Travail

Questionnaire à l’attention des demandeurs d’emploi…

Enquête en ligne : cliquez ici

Comment le voyez-vous ? Qu’en pensez-vous ? Votre avis nous intéresse…

Forum de la relation clients à distance

La 5ème édition du Forum de la relation clients à distance se déroulera le jeudi 31 mars 2016, de 10h00 à 17h00, au Fort de Mons à Mons-en-Barœul.

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Plus de renseignements, cliquez ici

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Appel à projets

Les dossiers de demande de subvention FSE doivent être déposés dans ma démarche FSE et être rattachés à l’appel à projets d’un des OI du territoire départemental.

Pour télécharger l’appel à projets, cliquez sur le document ci-dessous :

Appel à projets partagé 2016-2017 IAE AUS entre le Département du Nord et les OI PLIE

Appel à projet

ACTION DE MOBILISATION VERS L’EMPLOI TERRITOIRE METROPOLE SUD

Téléchargez le document :

PDF - 152.1 ko

La réponse à cet appel d’offre doit nous parvenir pour le 15 juillet avant 17h par courriel au contact suivant : pabis@mdems.fr

ACTION DE MOBILISATION VERS L’EMPLOI TERRITOIRE METROPOLE SUD Téléchargez le document : La réponse à cet appel d’offre doit nous parvenir pour le 15 juillet avant 17h par courriel au contact suivant : pabis@mdems.fr

Appel à projets FSE 2017 PLIE Sud Est Métropole

Date Limite de Candidature : Lundi 6 mars 2017 Sur ma démarche FSE

APPEL A CONCURRENCE

Par circulaire n° 022 du 8 juin 2009, l’État a sollicité les PLIE afin qu’ils se regroupent pour assurer le volet gestion du FSE.

C’est ainsi que les PLIE du Douaisis, de Lille, de Lys-Tourcoing, de Roubaix - Lys- Lez-Lannoy et Sud Est Métropole se sont regroupés en 2011 pour créer un Organisme Intermédiaire (OI) commun, sous forme associative, dénommé "Plateforme de Gestion des PLIE de la Métropole Lilloise et du Douaisis".

En 2014, suite à la décision de l’État de ne plus procéder à des conventions bilatérales avec les PLIE « de petite taille », les PLIE Métropole Nord Ouest, Val de Marque et de Villeneuve d’Ascq – Mons-en-Baroeul ont rejoint les 5 premiers PLIE présents à la création, portant ainsi à 8 le nombre de PLIE membres de la Plateforme de gestion des PLIE de la Métropole Lilloise et du Douaisis.

Le rôle de cette plateforme est d’assurer la bonne gestion des fonds FSE pour les PLIE cités ci-dessus, chaque PLIE restant politiquement et stratégiquement maître de sa programmation et de l’animation sur son territoire.

Dans ce contexte, un appel à concurrence pour la mission de commissariat aux comptes pour les exercices 2017 à 2022 est lancé par cet OI commun.

Pour télécharger le document "Appel à concurrence", cliquez sur le fichier ci-dessous :

PDF - 156.4 ko

APPEL À CONCURRENCE Mission de Commissariat aux Comptes Cahier des Charges 2017-2022 Date Limite de Candidature : 15 septembre 2017

APPEL A PROJET - Atelier Français Langue Etrangère

APPEL A PROJET PLIE SEM Atelier Français Langue Etrangère

Le PLIE SEM est un dispositif porté par la Maison de l’Emploi Métropole Sud. Le PLIE intervient pour les habitants des communes de Faches Thumesnil, Lesquin, Lezennes, Ronchin, Seclin, Templemars, Vendeville, Wattignies.

Son objet est de favoriser, par le financement d’actions particulières, l’insertion socio-professionnelle de ses participants (en priorité les allocataires du RSA, les demandeurs d’emploi de longue durée, les femmes isolées, les jeunes de – de 26 ans, les personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé et plus généralement toute personne ayant des difficultés particulières d’accès à l’emploi).

CONTEXTE :
Les structures intercommunales du territoire, la Mission locale, le SIAME et l’OF de l’Office intercommunal accueillent des personnes pour lesquelles les dispositifs existants en formation de base ne sont pas adaptés au vu de leur niveau en langue française. Les dispositifs existant ne correspondent pas ou ne suffisent pas aux besoins détectés en Français Langue Etrangère.
Le PLIE SEM a mis en place un groupe de travail associant ces structures afin de réfléchir à la mise en place d’un module de formation qui pourrait répondre à ces besoins particuliers.
Le PLIE SEM assurera le financement des frais pédagogiques.

La réponse est attendue pour le 23 novembre 2018.

Pour télécharger l’appel à projet, cliquez sur le lien ci-dessous :

PDF - 566.2 ko

Réponse attendue par courriel pour le 23 novembre 2018 17h au plus tard à l’intention de Paola Abis pabis@mdems.fr et Nathalie Nowak nnowak@mdems.fr

APPELS A CONCURRENCE MISSION LOCALE

APPEL A CONCURRENCE

Coaching emploi pour les jeunes inscrits dans le dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes porté par la MISSION LOCALE METROPOLE SUD

  • Contexte de la consultation L’Etat confie à la Mission Locale Métropole Sud (MS) depuis le 1er janvier 2015, la mise en œuvre du dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes 18 à 25 ans sans emploi, sans formation, sortis du système éducatif (NEET). Dans les modalités d’accompagnement vers la formation et l’emploi, la Mission Locale MS a prévu de mettre en place à destination des jeunes neet un coaching vers l’emploi assuré par un intervenant extérieur, expert en accompagnement des publics en insertion, connaissant le dispositif IEJ, ayant une connaissance des Missions Locales et psychologue du travail.

La date limite de réception des offres est fixée au 21 novembre 2018 à 17H00.

Pour télécharger l’appel à concurrence, cliquez ICI

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APPEL A CONCURRENCE

Création de CV Vidéo dans le dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes porté par la MISSION LOCALE METROPOLE SUD

  • Contexte de la consultation L’Etat confie à la Mission Locale Métropole Sud (MS) depuis le 1er janvier 2015, la mise en œuvre du dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes 16 à 25 ans sans emploi, sans formation, sortis du système éducatif (NEET). Dans les modalités d’accompagnement vers la formation et l’emploi, la Mission Locale MS a prévu de mettre en place à destination des jeunes neet un coaching vers l’emploi assuré par un intervenant extérieur, expert en accompagnement des publics en insertion, connaissant le dispositif IEJ, ayant une connaissance des Missions Locales et psychologue du travail.

La date limite de réception des offres est fixée 21 novembre 2018.

Pour télécharger l’appel à concurrence, cliquez ICI

Word - 1 Mo
APPEL C CVVIDEO
Word - 1 Mo
APPEL C COACHING

APPEL A CONCURRENCE : Coaching emploi pour les jeunes inscrits dans le dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes porté par la MISSION LOCALE METROPOLE SUD ;
APPEL A CONCURRENCE : Création de CV Vidéo dans le dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes porté par la MISSION LOCALE METROPOLE SUD.

Appel à projet PLIE : Cellule Clause

Le PLIE Sud Est Métropole est un dispositif porté par la Maison de l’Emploi Métropole Sud. Le PLIE intervient pour les habitants des communes de Faches Thumesnil, Lesquin, Lezennes, Ronchin, Seclin, Templemars, Vendeville et Wattignies. Son objet est de favoriser, par le financement d’actions particulières, l’insertion socio-professionnelle de ses participants (en priorité les allocataires du RSA, les demandeurs d’emploi de longue durée, les femmes isolées, les jeunes de – de 26 ans, les personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé et plus généralement toute personne ayant des difficultés particulières d’accès à l’emploi).

PDF - 307.5 ko
Appel à projet PLIE : Cellule Clause

Le PLIE Sud Est Métropole est un dispositif porté par la Maison de l’Emploi Métropole Sud. Le PLIE intervient pour les habitants des communes de Faches Thumesnil, Lesquin, Lezennes, Ronchin, Seclin, Templemars, Vendeville et Wattignies. Son objet est de favoriser, par le financement d’actions particulières, l’insertion socio-professionnelle de ses participants (en priorité les allocataires du RSA, les demandeurs d’emploi de longue durée, les femmes isolées, les jeunes de – de 26 ans, les personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé et plus généralement toute personne ayant des difficultés particulières d’accès à l’emploi).

Appel à concurrence | CV Vidéo

APPEL A CONCURRENCE

Création de CV Vidéo dans le dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes porté par la MISSION LOCALE METROPOLE SUD

  • Article 1 : Contexte de la consultation L’Etat confie à la Mission Locale Métropole Sud (MS) depuis le 1er janvier 2015, la mise en œuvre du dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes 16 à 25 ans sans emploi, sans formation, sortis du système éducatif (NEET). Dans les modalités d’accompagnement vers la formation et l’emploi, la Mission Locale MS a prévu de mettre en place à destination des jeunes neet un coaching vers l’emploi assuré par un intervenant extérieur, expert en accompagnement des publics en insertion, connaissant le dispositif IEJ, ayant une connaissance des Missions Locales et psychologue du travail.

Description synthétique de l’action :

Les publics sont des jeunes 16 à 25 ans sans emploi, sans formation, sortis du système éducatif. Ils seront orientés par les conseillers de la Mission Locale.

Les freins majeurs par ces jeunes sont leur manque de qualification et d’expérience professionnelle, entrainant une dévalorisation de leur CV pendant les recrutements, face à des candidats plus qualifiés et plus expérimentés. Nous constatons également un manque de confiance en soi, une communication déficiente (introvertie ou agressive), un stress important lié à une forte dévalorisation d’eux-mêmes ou des échecs cumulés lors des recrutements.

Autre constat : la digitalisation de l’emploi et des recrutements est un fait avéré et qui ne cesse de s’accentuer au cours de ses dernières années. Là où, le processus de recrutement traditionnel reste très anonyme et impersonnel, le CV vidéo permet au candidat de se démarquer en lui permettant d’afficher sa personnalité, ses savoirs faires, et ses compétences professionnelles. En effet, la façon de s’exprimer, de se tenir, de sourire, l’élocution, sont tout autant de critères de sélection importants, et invisibles lors d’un recrutement par méthode classique. La digitalisation du CV est donc le moyen idéal de rendre une candidature plus intéressante, percutante et originale, tout en révélant le potentiel de chaque candidat, mais rend également le recrutement plus humain.

En amont, la création d’un CV vidéo, permet au candidat de faire un travail sur son élocution, son discours en entretien, sa prise de parole devant une caméra, de faire son autocritique, afin de pouvoir corriger ses "défauts" et donc plus généralement de travailler la confiance en soi. Les jeunes ont une faible estime d’eux-mêmes et abordent la relation avec l’employeur avec anxiété, défiance. D’où la nécessité de créer les conditions de mise en confiance et de dynamique positive pour leur permettre d’aborder de façon positive l’entreprise.

Objectifs généraux de l’action :

    • Création d’un outil innovant et original
    • Se démarquer lors d’un recrutement
    • Préparer son discourt en entretien de recrutement
    • Travailler sa prise de parole et son élocution
    • Prendre confiance en soi

Lieu : sur 8 antennes de la Mission Locale (Faches Thumesnil, Seclin, Annoeullin, Ostricourt, Templeuve, Loos, Haubourdin, La Bassée) Nombre de jeunes : 40 jeunes sur 5 sessions (une moyenne de 8 jeunes par session) par an

Indicateurs d’évaluation

    • Bilans qualitatifs : Bilan à l’issue de l’action, restitution d’un bilan action avec les conseillers
    • Bilans financiers : à l’issue de l’action
    • Bilans sommatifs : livrets de suivi, feuilles d’émargement.
  • Article 2 – Conditions de la consultation 2.1 - Nature juridique de la procédure Le présent marché est un appel à concurrence. 2.2 – Forme du marché Le présent marché est un appel à concurrence en un seul lot. 2.3 – Date limite de réception des offres La date limite de réception des offres est fixée au 15 mars 2019.
  • Article 3 –Durée du marché Le présent marché prend effet à la date de sa notification et au plus tard au 31 décembre 2020. Une convention annuelle sera établie entre le prestataire et la Mission Locale.
  • Article 4 - Conditions d’envoi et de remise des candidatures et des offres Marie-Hélène Lemaire, assistante de direction - Tél. : 03 20 97 43 20 – Email : mhlemaire@mlms.fr

La remise des candidatures et des offres La remise des candidatures et offres devra être transmise obligatoirement sous format papier et en option par mail. Le dossier à remettre par le candidat doit contenir :

  • un dossier de candidature
  • un dossier d’offre.

Le dossier de candidature contient les renseignements permettant d’évaluer les capacités professionnelles, techniques et financières du candidat. Le dossier d’offre contient l’offre du candidat bordereau de chiffrage.

L’envoi ou le dépôt des candidatures et offres devra être effectué sous une enveloppe unique cachetée. Cette enveloppe portera impérativement les indications suivantes :

« NE PAS OUVRIR PAR LE COURRIER GENERAL » Et « IEJ – Création de CV Vidéo ».

L’absence de ces mentions entraînera le retour du pli au candidat.

Les candidatures et les offres seront transmises sous enveloppe cachetée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception postal, à l’adresse suivante :

MISSION LOCALE MS – 202 bis rue Louis Braille BP 32 59790 RONCHIN

Ou
Pourront être déposées, contre récépissé, à la même adresse, du lundi au vendredi de 9H00 à 12H00 et de 14H00 à 17H00.

Les dossiers qui seraient remis ou déposés et dont l’avis de réception serait délivré après la date ou l’heure limites fixées, ainsi que ceux remis sous enveloppe non cachetée, ne seront pas retenus. Ils seront renvoyés à leurs auteurs.

  • Article 5 - Jugement des candidatures et des offres La totalité du marché sera attribué à un seul titulaire.

Mémoire technique Les candidats présenteront un mémoire technique comprenant les éléments énoncés à l’article 1 dont notamment les éléments suivants :

    • Objectif
    • Méthode pédagogique adaptée au public jeune
    • Moyens pédagogiques
    • Programme détaillé de la formation : théorie et pratique
    • Le formateur
    • Durée
    • Lieu
    • Validation

Tout dossier incomplet et non conforme aux exigences du présent règlement de consultation entraînera le rejet de l’offre.

  • Article 6 - Mode de règlement et unité monétaire Le règlement de la prestation se fera comme suit :
    • Règlement d’un tiers de l’ensemble de la prestation à la fin de l’action sur présentation d’un compte-rendu d’exécution de l’opération, qui comprendra, notamment, un bilan qualitatif et quantitatif, et sur production d’une facture, qui reprendra les éléments de la prestation réellement réalisée. Ce règlement est conditionné par la réalisation effective des objectifs fixés et son montant s’effectuera au prorata du service fait.
    • Le montant de la participation conventionnée au départ entre le candidat retenu et la Mission Locale MS constitue le seuil au-delà duquel la Mission Locale MS ne saurait être astreint à payer.
    • En revanche, si le coût total définitif de l’opération est inférieur à celui initialement prévu, le montant de la participation de la Mission Locale MS sera diminué à due proportion

Création de CV Vidéo dans le dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes porté par la MISSION LOCALE METROPOLE SUD. La date limite de réception des offres est fixée au 15 mars 2019.

Appel à concurrence | Formation et passage Permis B

APPEL A CONCURRENCE

Formation et passage du permis de conduire B pour les jeunes inscrits dans le dispositif « Initiative pour l’Emploi des Jeunes » porté par la MISSION LOCALE METROPOLE SUD

  • Article 1 : Contexte de la consultation
    L’Etat confie à la Mission Locale Métropole Sud (MS) depuis le 1er janvier 2015, la mise en œuvre du dispositif Initiative pour l’Emploi des Jeunes 18 à 25 ans sans emploi, sans formation, sortis du système éducatif (NEET). Dans les modalités d’accompagnement vers la formation et l’emploi, la Mission Locale MS a prévu de mettre en place à destination des jeunes NEET la formation et le passage du permis de conduire assuré par un intervenant extérieur, expert en accompagnement des publics en insertion et reconnu comme auto-école sociale.

Description synthétique de l’action :
Aujourd’hui faute de permis de conduire, l’insertion professionnelle des jeunes NEET devient de plus en plus difficile. Mais, passer le permis de conduire peut poser des problèmes importants à ces jeunes en insertion rencontrant souvent des difficultés financières et d’apprentissage du code de la route et/ou de la conduite.
Aussi, la MISSION LOCALE METROPOLE SUD souhaite mettre en place 6 sessions de formation et de passage du permis de conduire B en s’appuyant sur une auto-école « sociale » proposant des méthodes pédagogiques adaptées aux jeunes NEET et un accompagnement administratif dans le montage du dossier.

Ces sessions concerneront 180 jeunes soient 15 jeunes par session sur les années 2019 et 2020.

Objectif de l’action :

    • Formation au code de la route et permis B Lieu : sur 3 antennes de la Mission Locale (Faches Thumesnil, Seclin, Haubourdin)

Indicateurs d’évaluation

    • Bilans qualitatifs : Bilan à l’issue de l’action, restitution d’un bilan action avec les conseillers
    • Bilans financiers : à l’issue de l’action
    • Bilans sommatifs : feuilles d’émargement.
  • Article 2 – Conditions de la consultation 2.1 - Nature juridique de la procédure Le présent marché est un appel à concurrence. 2.2 – Forme du marché Le présent marché est un appel à concurrence en un seul lot. 2.3 – Date limite de réception des offres La date limite de réception des offres est fixée au 5 avril 2019 à 17H00.
  • Article 3 –Durée du marché
    Le présent marché prend effet à la date de sa notification.
  • Article 4 - Conditions d’envoi et de remise des candidatures et des offres
    Marie-Hélène Lemaire, assistante de direction - Tél. : 03 20 97 43 20 – Email : mhlemaire@mlms.fr

La remise des candidatures et des offres
La remise des candidatures et offres devra être transmise obligatoirement sous format papier et en option par mail.

Le dossier à remettre par le candidat doit contenir :

  • un dossier de candidature
  • un dossier d’offre.

Le dossier de candidature contient les renseignements permettant d’évaluer les capacités professionnelles, techniques et financières du candidat.
Le dossier d’offre contient l’offre du candidat bordereau de chiffrage. L’envoi ou le dépôt des candidatures et offres devra être effectué sous une enveloppe unique cachetée. Cette enveloppe portera impérativement les indications suivantes :

« NE PAS OUVRIR PAR LE COURRIER GENERAL »
Et
« Formation et passage du permis de conduire B ».

L’absence de ces mentions entraînera le retour du pli au candidat. Les candidatures et les offres seront transmises sous enveloppe cachetée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception postal, à l’adresse suivante :

MISSION LOCALE MS – 202 bis rue Louis Braille BP 32 59790 RONCHIN
Ou
Pourront être déposées, contre récépissé, à la même adresse, du lundi au vendredi de 9H00 à 12H00 et de 14H00 à 17H00.
Les dossiers qui seraient remis ou déposés et dont l’avis de réception serait délivré après la date ou l’heure limites fixées, ainsi que ceux remis sous enveloppe non cachetée, ne seront pas retenus. Ils seront renvoyés à leurs auteurs.

  • Article 5 - Jugement des candidatures et des offres La totalité du marché sera attribué à un seul titulaire.

Mémoire technique Les candidats présenteront un mémoire technique comprenant les éléments énoncés à l’article 1 dont notamment les éléments suivants :

    • Objectif
    • Méthode pédagogique adaptée au public jeune
    • Moyens pédagogiques
    • Programme détaillée de la formation : théorie et pratique
    • Le formateur
    • Durée
    • Lieu
    • Validation

Tout dossier incomplet et non conforme aux exigences du présent règlement de consultation entraînera le rejet de l’offre.

  • Article 6 - Mode de règlement et unité monétaire

Le règlement de la prestation se fera comme suit :

    • Règlement d’un tiers de l’ensemble de la prestation à la fin de l’action sur présentation d’un compte-rendu d’exécution de l’opération, qui comprendra, notamment, un bilan qualitatif et quantitatif, et sur production d’une facture, qui reprendra les éléments de la prestation réellement réalisée. Ce règlement est conditionné par la réalisation effective des objectifs fixés et son montant s’effectuera au prorata du service fait.
    • Le montant de la participation conventionnée au départ entre le candidat retenu et la Mission Locale MS constitue le seuil au-delà duquel la Mission Locale MS ne saurait être astreint à payer.
    • En revanche, si le coût total définitif de l’opération est inférieur à celui initialement prévu, le montant de la participation de la Mission Locale MS sera diminué à due proportion.

« la formation et le passage du permis de conduire B »
date limite de réception des offres : 5 avril 2019 à 17H00

PROGRAMME OPERATIONNEL ANNUEL 2014/2020

pour télécharger l’appel à Projets
CLIQUEZ ICI

DATE LIMITE DES CANDIDATURES : 30/06/2020 MINUIT

DU FONDS SOCIAL EUROPEEN POUR L’EMPLOI ET L’INCLUSION EN METROPOLE

APPEL A PROJET PLIE - atelier Français Langue Etrangère

Présentation

Le PLIE Sud Est Métropole est un dispositif porté par la Maison de l’Emploi Métropole Sud. Le PLIE intervient pour les habitants des communes de Faches Thumesnil, Lesquin, Lezennes, Noyelles les Seclin, Ronchin, Seclin, Templemars, Vendeville et Wattignies. Son objet est de favoriser, par le financement d’actions particulières, l’insertion socio-professionnelle de ses participants (en priorité les allocataires du RSA, les demandeurs d’emploi de longue durée, les femmes isolées, les jeunes de – de 26 ans, les personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé et plus généralement toute personne ayant des difficultés particulières d’accès à l’emploi).

Coordonnées Maison De l’Emploi Métropole Sud – PLIE SEM 202 Bis rue Louis Braille - BP 3 - 59790 RONCHIN T. 03 20 97 43 00 | plisesem@mdems.fr www.maison-emploi-pmc.fr

Contexte

Les structures intercommunales du territoire, la Mission locale, le SIAME, Interm’aide et l’Organisme de Formation de l’Office intercommunal accueillent des personnes pour lesquelles les dispositifs existants en formation de base ne sont pas adaptés au vu de leur niveau en langue française. Les dispositifs existant ne correspondent pas ou ne suffisent pas aux besoins détectés en Français Langue Etrangère, ce qui peut restreindre leur champ d’opportunités d’insertion socioprofessionnelle.

Le PLIE SEM a mis en place un groupe de travail associant ces structures afin de réfléchir à la mise en place d’un module de formation qui pourrait répondre à ces besoins particuliers. Le PLIE SEM assurera le financement des frais pédagogiques.

Objectifs et résultats attendus

  • Objectifs généraux :
    • Acquérir davantage d’autonomie
    • Favoriser l’insertion à l’emploi

Objectifs opérationnels :

  • Permettre aux stagiaires d’acquérir ou de renforcer les savoirs essentiels au niveau de la communication orale
  • Optimiser l’intégration dans un dispositif d’accompagnement ou de médiation entreprise des personnes ayant des difficultés d’expression en français
  • Préparer une suite de parcours formation (compétences de base ou même parcours professionnalisant)

Organisation pédagogique

  • Module alliant du FLE en OF et de l’approche de l’entreprise animée le cas échéant par la ML et/ou le SIAME (visite entreprise, contact avec des employeurs, participation à des forums …)
    • Formaliser par oral le vécu personnel et professionnel
    • Communiquer par oral dans un cadre donné (professionnel-personnel)
    • Recevoir et transmettre des informations par voie orale
  • Durée envisagée de 70 h à 90 h, à raison de 2 1/2 j/semaine
  • 8 à 10 participants
  • Dates-calendrier à préciser : période souhaitée entre la semaine 40 et semaine 51.

Public visé

Le public visé est celui qui ne maitrise pas suffisamment le français pour entrer en formation de base (LEA…) mais qui comprend et s’exprime à minima en français.

  • Groupe d’environ 8 à 10 participants du PLIE SEM positionnés par les structures d’accompagnement renforcé et Interm’aide
  • Personnes démarrant un accompagnement par le PLIE ou pour lesquelles il est intéressant de favoriser une nouvelle dynamique

Les structures d’accueil et l’OF intervenant sur le SIEG repèrent les personnes accueillies qui pourraient bénéficier de ce module. Les salariés en contrat aidés sur le Pôle Interm’aide pourront bénéficier de l’action (avec accompagnement renforcé PLIE).

Réponse à l’appel à projet

L’organisme de formation nous présentera une proposition pédagogique comprenant :

  • un contenu détaillé des différents modules prévus,
  • les méthodes et outils pédagogiques envisagés,
  • le nom ainsi que les qualifications et expériences de l’intervenant-e (une même personne tout au long de l’atelier),
  • précisions sur le calendrier, le séquencement et le lieu de réalisation de l’action prévu sur le territoire du PLIE SEM.

Il s’articulera avec les structures d’accueil des publics afin de permettre la participation des stagiaires aux modules découverte-approche de l’entreprise mis en place par celles-ci le cas échéant. Le bilan final de l’action devra être organisé par l’OF retenu avec les participants de l’action et invitation de la chargée de projet PLIE Paola ABIS, la coordinatrice du PLIE Nathalie Nowak ainsi que des différents référent-e-s PLIE prescripteurs au plus tard semaine 51.

Un bilan écrit (global et individuel) sera également demandé en fin d’action. L’OF attributaire s’engage à informer le PLIE ainsi que le référent PLIE de toute absence, difficultés ou imprévus rencontrés.

Procédure

Réponse attendue par courriel pour le 6 septembre 2019, 17h au plus tard à l’intention de Paola Abis pabis@mdems.fr et Nathalie Nowak nnowak@mdems.fr

La décision sera notifiée par courriel le 9 septembre 2019 puis formalisée par courrier.

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Présentation Le PLIE Sud Est Métropole est un dispositif porté par la Maison de l’Emploi Métropole Sud. Le PLIE intervient pour les habitants des communes de Faches Thumesnil, Lesquin, Lezennes, Noyelles les Seclin, Ronchin, Seclin, Templemars, Vendeville et Wattignies. Son objet est de favoriser, par le financement d’actions particulières, l’insertion socio-professionnelle de ses participants (en priorité les allocataires du RSA, les demandeurs d’emploi de longue durée, les femmes isolées, les jeunes de – de 26 ans, les personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé et plus généralement toute personne ayant des difficultés particulières d’accès à l’emploi).

APPEL A PROJET PLIE SEM

Présentation

Le PLIE Sud Est Métropole est un dispositif porté par la Maison de l’Emploi Métropole Sud. Le PLIE intervient pour les habitants des communes de Faches Thumesnil, Lesquin, Lezennes, Noyelles les Seclin, Ronchin, Seclin, Templemars, Vendeville et Wattignies. Son objet est de favoriser, par le financement d’actions particulières, l’insertion socio-professionnelle de ses participants : en priorité les allocataires du RSA, les demandeurs d’emploi de longue durée, les femmes isolées, les jeunes de – de 26 ans, les personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé et plus généralement toute personne ayant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Coordonnées Maison De l’Emploi Métropole Sud – PLIE SEM 202 Bis rue Louis Braille - BP 3 - 59790 RONCHIN T. 03 20 97 43 00 | plisesem@mdems.fr www.maison-emploi-pmc.fr

Objectifs et résultats attendus de l’action

Favoriser l’insertion socioprofessionnelle des participants en leur donnant les moyens de gagner en autonomie et relancer une dynamique personnelle dans leurs recherches :

  • Permettre à un public en difficulté d’insertion d’établir une stratégie de retour à l’emploi adaptée
  • Apporter les informations nécessaires à une connaissance du contexte socio-économique
  • Donner à chaque participant les moyens d’identifier ses compétences, mettre en valeur ses atouts
  • Mettre en œuvre les ressources nécessaires pour faciliter une meilleure connaissance de l’entreprise

Organisation pédagogique

Durée : L’action sera réalisée en 11 séances d’une demi-journée, plus le bilan en présence des stagiaires et prescripteurs, soit un total de 42 h.

  • Elle démarrera la semaine 45 pour se terminer semaine 51.
  • Planning 2 séances/semaine
  • Le bilan final sera prévu semaine 51.
  • Lieu de réalisation souhaité Seclin afin de favoriser la participation des habitants proches de ce territoire.

Modalités d’articulation partenariale :

  • L’organisme de formation nommera un-e intervenant-e qui devra selon les thématiques co animer l’action avec un-e référent-e PLIE. Celui-ci pourra varier selon les thématiques qui seront choisies mais sans être systématique.
  • L’animation en binôme se fera dans une recherche de complémentarité. La diversité de leurs champs d’intervention et de compétences permettra d’enrichir le contenu de l’action.
  • L’organisme de formation mettra à disposition ses ressources internes et mobilisera selon les besoins des participants son réseau d’entreprises.
  • Les consultants entreprise du SIAME seront également mobilisés afin d’apporter leur expertise de l’entreprise et proposer des offres d’emploi ;
  • L’organisme de formation animera le bilan final en présence des participants, de leur référent-e plie et de la chargée de mission PLIE SEM.

CONTENU :

  • Le découpage pédagogique sera établi et organisé dans le temps en fonction des besoins des participants et de leurs souhaits.
  • La 1ère séance servira à la « récolte » des besoins et souhaits des participants du groupe. Les thématiques à aborder seront définies selon les priorités discutées avec le groupe.
  • le contenu des séances pourra être adapté au fur et à mesure de l’expression des besoins des participants.

L’action pourra comprendre les contenus pédagogiques suivants :

  • Accueil et présentation : rappel des objectifs de l’atelier, initialisation d’une dynamique de groupe.
  • Travail sur la connaissance de soi : valoriser les potentiels, analyser ses compétences, revaloriser l’image de soi…
  • Connaissance du contexte socio-économique : entreprises qui recrutent, sites Internet d’offres d’emplois, comment déposer et suivre une candidature sur offre ou spontanée…
  • Enquête métier : Lister les informations, préparer les questions, cibler les entreprises à voir, dédramatiser le contact entreprise…
  • Simulation d’entretien : Mise en valeur de ses points forts, préparation d’un argumentaire et des objections, agir sur le comportement non verbal, les règles de communication orale…
  • Elaboration d’un plan d’action personnel : actions concrètes et réalistes à mener, hiérarchisation et planification de ces actions.
  • Familiarisation avec les nouveaux moyens de communication pour la recherche d’emploi serait un plus
  • Articulation avec les équipes de médiation à l’emploi pour une présentation des offres en cours
  • Intervention de partenaires extérieurs (ex entreprise), mise en relation avec des partenaires spécialisés (ex : la création d’entreprise …)
  • Participation à des visites d’entreprise déjà organisées par ailleurs (Maisons de l’emploi …)

MODALITES D’ANIMATION

  • Proposer des animations leur permettant de faire émerger les bonnes idées (par exemple par confrontation, faire verbaliser leur vision des choses et proposer de discuter des différences d’opinions).
  • Être créatif dans les méthodes d’animations (La variété peut amener de l’intérêt)
  • Ne pas faire de l’information descendante. Guider l’avis du groupe par du questionnement et non par le fait de donner des informations
  • Être naturel et s’ouvrir pour qu’ils soient naturels et qu’ils s’ouvrent. (Pour faire émerger quelque chose chez eux, il est nécessaire de prendre en compte l’humain. Se mettre sur un pied d’égalité ! )
  • Respect des personnalités de chacun, ne pas censurer
  • Être souple dans l’animation pour pouvoir avancer au rythme du groupe

L’organisme de formation fournira un bilan pédagogique écrit de l’action (bilan collectif et individuel)

Public visé

  • Groupe d’environ 8 participants du PLIE SEM positionnés par la structure d’accompagnement renforcé
  • Personnes démarrant un accompagnement par le PLIE ou pour lesquelles il est intéressant de favoriser une nouvelle dynamique

Réponse à l’appel à projet

La réponse à cet appel d’offre doit nous parvenir avant le 18 octobre 2019 -17h par courriel aux contacts suivants :

  • pabis@mdems.fr
  • nnowak@mdems.fr

Notification appel à projet

La décision prise pour cet appel d’offre vous sera communiquée par téléphone et/ou courriel le 23 octobre 2019 au plus tard puis confirmée par courrier

ATELIER MOBILISATION VERS L’EMPLOI 2-2019

Réponse souhaitée avant le 18 octobre 2019 -17h

2nd APPEL A PROJET ATELIER de MOBILISATION VERS L’EMPLOI

Favoriser l’insertion socioprofessionnelle des participants en leur donnant les moyens de gagner en autonomie et relancer une dynamique personnelle dans leurs recherches :

  • Permettre à un public en difficulté d’insertion d’établir une stratégie de retour à l’emploi adaptée
  • Apporter les informations nécessaires à une connaissance du contexte socio-économique
  • Donner à chaque participant les moyens d’identifier ses compétences, mettre en valeur ses atouts
  • Mettre en œuvre les ressources nécessaires pour faciliter une meilleure connaissance de l’entreprise

La réponse à cet appel d’offre doit nous parvenir avant le 13 novembre 2018 17h par courriel aux contacts suivants :

  • pabis@mdems.fr
  • nnowak@mdems.fr
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